Webinaire - Egalité professionnelle dans les associations

L’égalité professionnelle au sein des associations : une obligation légale et un enjeu d’attractivité

L’égalité professionnelle doit être prise en compte par l’employeur associatif dans l’ensemble des actes de gestion des ressources humaines qu’il accomplit. Recrutement, évolution professionnelle ou encore accès à la formation sont autant de domaines dans lesquels l’égalité professionnelle doit s’appliquer. S’il s’agit d’une obligation légale, l’employeur associatif a tout intérêt à mettre en œuvre une politique d’égalité professionnelle attentive et engagée, tant celle-ci peut devenir un atout de sa politique RH et d’un bon climat social, gages d’attractivité pour la structure.